Payrolling

Nijmegen

Wat is payrolling?

Wij nemen alle flexibele medewerkers van de klant over. Zij komen dus bij ons op de payroll te staan. Klanten besteden hiermee al het administratieve en juridische takenpakket en het beheer daarvan uit.

Ontzorgen

Nedflex Nijmegen ontzorgt u door alle administratieve handelingen die betrekking hebben op uw personeel uit handen te nemen. Wij maken de contracten, betalen de lonen, dragen de premies af en voeren een correcte administratie. U geeft per periode de gewerkte uren door, wij doen de rest. Als iemand ziek is, begeleiden wij deze weer terug het arbeidsproces in. U hoeft hier geen moment naar om te kijken.

Juridisch werkgever

Op deze manier wordt Nedflex Nijmegen de juridisch werkgever. Dit houdt in dat wij alle arbeidsrechtelijke risico’s van u overnemen. Ziekte, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, maar ook contractadministratie, doorbetalen bij ziekte en alle overige werkgeversverplichtingen nemen wij uit uw handen. Als er iets is, regelen wij het.

Dit wil niet zeggen dat u het contact met uw werknemers kwijt raakt. U werft, selecteert en beoordeelt uw medewerkers. Ze voeren tenslotte werkzaamheden voor u uit. Op die manier behoudt en onderhoudt u zelf de band met uw werknemers. Wij nemen de administratie over, zodat u kunt ondernemen.

Minder kosten

Het overhevelen van de payroll levert u niet alleen minder zorgen op, het zorgt ook voor minder kosten. Door goed werkgeverschap en een strak verzuimbeleid behalen wij namelijk voordelige premies en afdrachten. Dit merkt u in het uurtarief. Duidelijke en eerlijke communicatie is waar wij voor staan: u zult dus nooit voor verrassingen komen te staan. Dit zijn geen beloften, het zijn waarden.

Wilt u weten wat wij specifiek voor u kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact op en wij helpen u graag verder.

Voordelen Payrolling Nijmegen

Payroll voordelen werkgevers:

Payrolling bij Nedflex Nijmegen biedt u de volgende voordelen:

Salaris administratie uitbesteden

  • Minder administratieve rompslomp
  • Géén werkgeversrisico’s (bv. doorbetaling bij ziekte)
  • U kunt per medewerker per uur zien wat de kosten zijn
  • Deze kosten vallen (mede door onze collectiviteit) lager uit

Werkgeverschap uitbesteden

  • Medewerkers 5,5 jaar flexibel in dienst (via ABU cao)
  • U houdt gewaardeerde krachten langer binnenboord
    • dit bespaart tijd en geld qua inwerken
    • u kunt een hoog kwaliteitsniveau onder uw flexibele schil handhaven
  • Goed werkgeverschap gegarandeerd
    • Ondersteuning door Nedflex Service Center
    • Opleidingen via Nedflex Academy
    • Behoud van relatie met werknemer
    • Uw personeel is in handen van een ISO-, NEN- en VCU-gecertificeerde arbeidsrechtspecialist

Gemak

  • Gegevens 24/7 online inzichtelijk
  • Eenvoudig doorgeven uren
  • Gratis planningsysteem
    • Goede urenregistratie en bijhouden personeelsdossiers
    • Planning gekoppeld aan online portal dus ook 24/7 inzichtelijk
    • Strakkere planning lijdt tot kostenbesparing
  • Evt in combinatie met tijdsregistratiesysteem
    • Koppeling met loonadministratiepakket mogelijk

Voordelen voor medewerkers

  • Loonstroken en jaaropgave altijd en overal inzichtelijk
  • Warme ondersteuning HR afdeling Nedflex
  • Eenvoudige procedures rond ziekmelding e.d.
  • Bij goed presteren 5,5 jaar in dienst blijven
  • Alle rechten van de ABU cao
  • Mogelijkheid tot volgen van opleidingen via Nedflex Academy